Recrutement et RH nos conseils pour mieux recruter

Le turnover désigne dans une entreprise le renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Il constitue ainsi un indicateur RH très précieux. Si le renouvellement des effectifs est synonyme de dynamisme, un turnover trop élevé peut avoir des conséquences sur la vie de l’entreprise.

La gestion des talents est devenue, pour de nombreuses entreprises, un véritable levier de performance. Si la digitalisation de l’entreprise touche tous les secteurs, elle est particulièrement importante pour les RH. En effet, le service RH est devenu un véritable accompagnant pour la gestion de carrière des collaborateurs. Les outils numériques permettent aux RH de gagner du temps, tout en étant plus efficaces et stratégiques.