Recrutement et RH nos conseils pour mieux recruter

La reprise de données ATS est une étape critique pour toute entreprise ou cabinet de recrutement qui souhaite passer à un nouvel ATS. Une migration bien exécutée assure la continuité des opérations et garantit que toutes les données de vos candidats, employés, et processus de recrutement sont intégrées sans perte.

Ces derniers temps, les soft skills sont au coeur des recrutements. Il semble que ces aptitudes comportementales deviennent toutes aussi importantes, voire plus, que les aptitudes techniques des candidats. Pour quelle raison ? Comment expliquer cette évolution? Est-ce qu’elles peuvent vraiment influencer votre décision de recruteur ?

Nous avons tous connu cette sensation désagréable de recevoir un email de refus de candidature, souvent impersonnel et dépourvu d’émotion. Et soyons honnêtes, cela ne laisse généralement pas une impression favorable. Découvrez comment rompre avec cette tendance en insufflant de la chaleur humaine dans vos messages de mail de refus de candidature.

Le recrutement est un processus important pour toute entreprise. Il est nécessaire de bien le préparer afin de pouvoir faire face aux différents challenges rencontrés lors du recrutement d’un candidat. Le candidat doit être au centre du processus de recrutement afin que celui-ci se déroule de manière efficace.

La multidiffusion d’offres d’emploi est une technique de plus en plus utilisée par les recruteurs. Mais comment ça fonctionne ? Dans cet article, nous allons vous expliquer comment la multidiffusion d’offres d’emploi peut vous aider à trouver le candidat idéal plus rapidement.

Le turnover désigne dans une entreprise le renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Il constitue ainsi un indicateur RH très précieux. Si le renouvellement des effectifs est synonyme de dynamisme, un turnover trop élevé peut avoir des conséquences sur la vie de l’entreprise.

Les entreprises reçoivent souvent des milliers de candidatures pour un seul poste. Passer en revue toutes les candidatures pour trouver la perle rare est un travail long et fastidieux. Les logiciels de recrutement comme les ATS (Applicant Tracking System) facilitent la vie des responsables RH en les aidant à chaque étape du processus de recrutement. Il est donc nécessaire d’avoir une stratégie de recrutement en ligne efficace pour trouver des talents. Voici cinq conseils de recrutement qui vous aideront à trouver les meilleurs candidat.es.

La gestion des talents est devenue, pour de nombreuses entreprises, un véritable levier de performance. Si la digitalisation de l’entreprise touche tous les secteurs, elle est particulièrement importante pour les RH. En effet, le service RH est devenu un véritable accompagnant pour la gestion de carrière des collaborateurs. Les outils numériques permettent aux RH de gagner du temps, tout en étant plus efficaces et stratégiques.