Recrutement et RH nos conseils pour mieux recruter

Dans un contexte de « guerre des talents » caractérisé par des compétences de plus en plus rares, le recrutement est un véritable levier stratégique pour les entreprises… mais aussi un défi ! Comment élaborer une campagne de recrutement efficace afin de recruter rapidement et durablement ? On vous livre quelques astuces.

Le curriculum vitae est un élément important du processus d’embauche. Il vous donne un aperçu complet d’un candidat avant même que vous ne le rencontriez. Il est cependant difficile de suivre tous les CVs que vous recevez sans un système de suivi des candidats (ATS). Dans cet article, on vous explique comment mettre en place une CVthèque et disposer ainsi d’une base de CV pratique et accessible à tous vos collaborateurs.

À l’heure actuelle, vous avez probablement entendu et lu beaucoup de choses sur les nouvelles lois européennes en matière de protection de la vie privée et leurs impacts. Cependant, on a peu parlé des conséquences du RGPD sur le recrutement. Comme les processus de recrutement impliquent beaucoup de traitement de données, ils sont de ce fait très affectés par ces nouvelles règles. On vous explique tout dans cet article.

Diversité, inclusion, équité : des mots qui occupent le devant de la scène depuis quelque temps et que l’univers des ressources humaines a commencé, lui aussi et à juste titre, à s’emparer.

Soyons honnêtes : vous ne pourrez jamais supprimer l’aspect “humain” des ressources humaines ! Vous devrez toujours créer une description de poste, rechercher des candidats, mener des entretiens, etc. Mais heureusement, il existe de nombreuses façons d’automatiser le processus de recrutement et de vous faire gagner un temps précieux, sans nuire à l’expérience globale du candidat. Voici quelques exemples pour automatiser simplement et rapidement votre processus de recrutement.

ATS est un acronyme anglophone qui désigne les “Applicant Tracking System”, soit les logiciels de gestion de candidatures. Un logiciel ATS vous permet de suivre et gérer facilement chaque étape de vos recrutements, de la recherche d’un talent jusqu’à la finalisation du contrat. Il est donc synonyme d’efficacité et de gain de temps.

Aujourd’hui, trouver le bon talent sans mettre en place des méthodes de sourcing RH efficaces revient à chercher une aiguille dans une botte de foin. La pénurie de talents a rendu la situation encore plus difficile, c’est pourquoi le sourcing devient d’autant plus important dans le domaine du recrutement.