Stratégie RH nos articles et conseils

Le turnover désigne dans une entreprise le renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Il constitue ainsi un indicateur RH très précieux. Si le renouvellement des effectifs est synonyme de dynamisme, un turnover trop élevé peut avoir des conséquences sur la vie de l’entreprise.

La gestion des talents est devenue, pour de nombreuses entreprises, un véritable levier de performance. Si la digitalisation de l’entreprise touche tous les secteurs, elle est particulièrement importante pour les RH. En effet, le service RH est devenu un véritable accompagnant pour la gestion de carrière des collaborateurs. Les outils numériques permettent aux RH de gagner du temps, tout en étant plus efficaces et stratégiques.

Dans un contexte de « guerre des talents » caractérisé par des compétences de plus en plus rares, le recrutement est un véritable levier stratégique pour les entreprises… mais aussi un défi ! Comment élaborer une campagne de recrutement efficace afin de recruter rapidement et durablement ? On vous livre quelques astuces.

Diversité, inclusion, équité : des mots qui occupent le devant de la scène depuis quelque temps et que l’univers des ressources humaines a commencé, lui aussi et à juste titre, à s’emparer.